Apoiamos as instituições de saúde na colocação de equipes de enfermagem internacionais. De uma forma abrangente, integrativa e eticamente responsável.
Jennifer se mudou das Filipinas para Berlim em 2021, com o apoio da CWC.
Gosta de trabalhar com seus colegas alemães e de aprimorar suas habilidades linguísticas todos os dias.
Trabalha em um hospital alemão, onde gosta de cuidar e ajudar os pacientes.
É grato pelo emprego e pela qualidade de vida oferecidos pela Alemanha e por seu empregador.
Recrutadores internacionais
Anos de experiência
Enfermeiros contratados
Taxa de reconhecimento da qualificação
A CWC é a maior agência de recrutamento do mundo, com mais de 1.000 agentes trabalhando regionalmente em todo o mundo.
Nosso modelo de correspondência baseado em preferências garante que você só receba enfermeiros que queiram ficar com você a longo prazo.
Nossa plataforma proprietária de recrutamento e seleção tira a carga administrativa de seus ombros e garante que todos os seus requisitos sejam atendidos.
Nosso modelo de pagamento é 100% transparente e incremental, o que significa que você só paga pela sua designação quando determinados marcos são atingidos.
A CWC foi uma das primeiras agências a receber o Selo de Qualidade porque tomamos um cuidado especial para manter os princípios éticos durante todo o processo de recrutamento.
Nossa empresa parceira Care Forward apoia seu plano de boas-vindas e oferece cursos de iniciação gratuitos e financiados pelo governo para seus recém-chegados.
Temos orgulho do trabalho que realizamos e das milhares de oportunidades que criamos, tanto para enfermeiros quanto para instituições de saúde.
Não poderíamos cumprir nossa missão sem o apoio de nossos parceiros. Organizações governamentais, escolas de idiomas e agências regionais de recrutamento desempenham um papel importante em nosso sucesso. Interessado em ser um parceiro? Saiba mais aqui.
Em fevereiro de 2022, a CWC Recruitment foi uma das primeiras empresas a receber o Selo de Qualidade RAL - "Fair Recruitment Healthcare Germany" da Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. (Associação de Qualidade para Recrutamento e Colocação de Profissionais de Saúde do Exterior) por seus processos de recrutamento éticos, justos e transparentes. Isso significa que passamos por um rigoroso processo de revisão e fomos reconhecidos pelo governo alemão como estando em conformidade com os mais altos padrões de ética, qualidade e transparência, sobre os quais você pode saber mais em nosso blog aqui ou em nosso vídeo. Para obter mais informações sobre práticas de migração justa, consulte os Requisitos do Gütesiegel (Fair Recruitment Healthcare Quality Seal Germany) e seu folheto informativo oficial sobre migração de mão de obra para profissões da área da saúde na Alemanha.
Para ver como nos alinhamos com os requisitos do Gütesiegel, consulte nosso Código de Conduta aqui.
Recomendamos o recrutamento de pelo menos cinco a dez candidatos por vez, pois é útil para os candidatos serem colocados em uma pequena comunidade de pessoas com a mesma opinião. Nossa experiência abrange até projetos com mais de 50 candidatos ao mesmo tempo em um único empregador.
As entrevistas podem ser realizadas pessoalmente, se o empregador optar por viajar para a região de origem, ou por videoconferência. A CWC ajuda a coordenar essas entrevistas e garante que os candidatos estejam bem preparados. A CWC também oferece suporte técnico para garantir que as entrevistas ocorram sem intercorrências.
O prazo previsto para a chegada da CWC à Alemanha é de aproximadamente dez a treze meses. Durante esse período, a CWC concluirá todos os processos necessários para o reconhecimento da qualificação, aprovação do mercado de trabalho, permissão de trabalho e envio do visto. Ao mesmo tempo, o candidato usará esse tempo para fazer o exame B1 ou B2 necessário (conforme exigido pelo empregador) no país de origem. O candidato deve ter tempo suficiente para fazer o exame pelo menos duas vezes, o que aumenta a probabilidade de cumprir os prazos propostos.
