Ayudamos a los centros sanitarios en la contratación de personal de enfermería internacional. Un servicio integral, integrador y éticamente responsable.
Jennifer se trasladó de Filipinas a Berlín en 2021, con el apoyo de CWC.
Disfruta trabajando con sus colegas alemanes y sus conocimientos lingüísticos mejoran día a día.
Trabaja en un hospital donde disfruta tratando y ayudando a sus pacientes.
Está agradecida por el trabajo y la calidad de vida que le ofrecen su empleador y Alemania.
Reclutadores internacionales
Años de experiencia
Enfermer@s contratad@s con éxito
Tasa de convalidación de estudios
CWC es la mayor agencia de contratación de personal del mundo, con más de 100 agentes trabajando por regiones en todo el planeta.
Nuestro modelo que conecta a empleadores con enfermeros, basado en las preferencias, garantiza que usted sólo reciba enfermeros que quieran quedarse con usted a largo plazo.
Nuestra plataforma patentada de selección y reclutamiento le libera de la carga administrativa y garantiza el cumplimiento de todos los requisitos que usted tenga.
Nuestro modelo de pago es 100% transparente y escalonado, lo que significa que usted sólo paga por su encargo cuando se alcanzan determinadas fases.
CWC es una de las primeras agencias en recibir el Sello de Calidad "Gütesiegel" porque prestamos especial atención a los principios éticos durante todo el proceso de reclutamiento.
Nuestra empresa asociada Care Forward le provee apoyo en su plan de acogida para los enfermeros y ofrece cursos introductorios gratuitos financiados por el Estado para los recién llegados.
Estamos orgullosos del trabajo que hacemos y de las miles de oportunidades que hemos creado, tanto para enfermer@s como para instituciones sanitarias.
No podríamos cumplir nuestra misión sin el apoyo de nuestros socios. Organizaciones gubernamentales, escuelas de idiomas y agencias regionales de contratación contribuyen a nuestro éxito. Si está interesado en asociarse, aquí encontrará más información.
En febrero de 2022, CWC Recruitment fue una de las primeras empresas en recibir el Sello de Calidad RAL - "Fair Recruitment Healthcare Germany" por parte de la Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. (Asociación de Calidad para la Contratación y Colocación de Personal Sanitario en el Extranjero) por sus procesos de contratación éticos, justos y transparentes. Esto significa que nos hemos sometido a un riguroso proceso de revisión y que el gobierno alemán ha reconocido que cumplimos las normas más estrictas de ética, calidad y transparencia, sobre las que puede encontrar más información en nuestra entrada de blog aquí o en nuestro vídeo. Para más información sobre prácticas de migración justa, consulte las Normas de calidad y requisitos Gütesiegel (sello de calidad Fair Recruitment Healthcare Germany) y su folleto informativo oficial sobre migración laboral a profesiones sanitarias en Alemania.
Para ver cómo nos ajustamos a los requisitos del Sello de Calidad Gütesiegel, consulte nuestro Código de Conducta aquí.
Los últimos datos laborales de la Administración Estadística alemana Cada año, la Oficina Federal de Estadística (Statistischer Bundesamt) y el Instituto Federal de Formación Profesional (Bundesinstitut für Berufsbildung) publican análisis exhaustivos de las tendencias socioeconómicas del país. Sus últimos informes destacan un tema especialmente acuciante: el aumento de las solicitudes de Convalidación de Estudios (CdE) […]
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Ante la creciente demanda de personal de enfermería en Alemania, muchos centros sanitarios recurren cada vez más a la contratación de enfermeros en el extranjero. Sin embargo, estos esfuerzos suelen conllevar costes considerables, como los honorarios de la agencia, los cursos de idiomas y los gastos de viaje. Lo que muchos profesionales sanitarios no saben […]
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Se reajustan las condiciones de los trabajadores sanitarios Alemania ha introducido algunos ajustes significativos en el salario mínimo y las pagas de vacaciones de los auxiliares de enfermería y enfermeros diplomados a partir del segundo trimestre de este año. Estos cambios reflejan el compromiso del país de mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales […]
LEER MÁS...Recomendamos contratar al menos de cinco a diez candidatos a la vez, ya que es útil para los candidatos situarse en una pequeña comunidad de personas con ideas afines. Nuestra experiencia abarca hasta proyectos con más de 50 candidatos al mismo tiempo con un mismo empleador.
Las entrevistas pueden realizarse en persona si el empleador decide viajar a la región de reclutamiento, o a través de videoconferencia. CWC ayuda a coordinar estas entrevistas y se asegura de que los candidatos estén bien preparados. CWC también proporciona apoyo técnico para garantizar que las entrevistas se desarrollen sin problemas.
El plazo previsto para que los candidatos de CWC lleguen a Alemania es de aproximadamente de diez a trece meses. Durante este periodo de tiempo, CWC completará todos los procesos necesarios para que los candidatos obtengan la convalidación de estudios, la aprobación del mercado laboral, el permiso de trabajo y la presentación del visado. Al mismo tiempo, cada candidatos aprovechará este tiempo para realizar el examen de alemán B1 o B2 (según requerimiento del empleador) en su país de origen. El candidato debería disponer de tiempo suficiente para realizar el examen al menos dos veces, lo que aumenta la probabilidad de cumplir los plazos propuestos.
