La lista “Health Workforce Support and Safeguards” de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es una herramienta esencial que desempeña un papel crucial en la contratación de profesionales sanitarios, incluidos enfermeros y otros trabajadores sanitarios, en todo el mundo. Esta lista es un documento dinámico que clasifica a los países en función de su personal sanitario, y que determina los países admisibles en los que se puede reclutar a enfermeros y enfermeras. La lista oficial de la OMS desempeña un papel importante a la hora de salvaguardar la contratación ética de personal sanitario, al tiempo que atiende las necesidades sanitarias de los países de origen y de destino. A medida que evoluciona el panorama sanitario, también lo hace la lista de la OMS, y esta evolución afecta significativamente a los países de origen desde los que CWC Recruitment puede contratar profesionales de la enfermería. En esta entrada de blog, exploraremos los principales cambios que se han producido en la lista “Health Workforce Support and Safeguards” para el personal sanitario de la OMS en 2023, centrándonos en los países que se han añadido recientemente.
La lista “Health Workforce Support and Safeguards” de la OMS es un documento exhaustivo que clasifica a los países en función de la disponibilidad y calidad de su personal sanitario. Es fundamental para garantizar unas prácticas de contratación éticas y mantener un equilibrio entre las necesidades sanitarias de los países de origen y de destino. Esta lista es una entidad dinámica, sujeta a actualizaciones periódicas para reflejar el panorama siempre cambiante de la asistencia sanitaria en todo el mundo.
La lista “Health Workforce Support and Safeguards” de la OMS 2023 hace referencia específica al país de residencia de un candidato y no a su país de nacimiento. Para CWC Recruitment, esta distinción tiene un impacto significativo en sus prácticas. En los casos en que un candidato es originario de un país restringido según la lista de la OMS, pero reside actualmente en un país no restringido, es posible contratar a este candidato, lo que permite flexibilidad en la contratación. Por el contrario, si el país de nacimiento original de un candidato no figura en la lista de países restringidos de la OMS, pero reside en un país que entra dentro de las restricciones de la OMS, la contratación de este candidato no es factible en alineación con las directrices de la OMS. Esta distinción subraya la importancia de tener en cuenta la residencia actual de un candidato para unas prácticas de reclutamiento éticas.
La lista “Health Workforce Support and Safeguards List” de la OMS se publicó inicialmente en 2006, marcando un hito crucial en el compromiso de la organización con la equidad sanitaria mundial. Para garantizar la transparencia y proporcionar una orientación clara a los candidatos y a los centros sanitarios, CWC también publicó una entrada de blog exhaustiva explicando los países específicos en los que pueden reclutar de acuerdo con la lista de la OMS.
Desde entonces, la lista se ha actualizado periódicamente para tener en cuenta la evolución del panorama sanitario. La lista de la OMS para 2023, cuya última actualización se publicó en marzo de 2023, ha experimentado algunos cambios significativos, con la notable incorporación de ocho países: Timor Oriental, Laos, Samoa, Tuvalu, Comoras, Ruanda, Zambia y Zimbabue. Estos 8 países se han añadido a la lista, lo que refleja un descenso significativo de su personal sanitario. La OMS determinó que la contratación de profesionales sanitarios que residen en estas naciones agravaría sus carencias sanitarias.
Estos cambios son un testimonio de la evolución del ecosistema sanitario y del compromiso de la OMS de mantener unas prácticas de contratación éticas. Aunque se evalúa y ajusta continuamente para adaptarse a las necesidades dinámicas de las naciones, el objetivo principal de esta lista es ayudar a los países a alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030, haciendo que la atención sanitaria sea accesible y equitativa para todos.
Además de las ocho naciones incluidas recientemente en la lista de la OMS, otros 47 países siguen designados como regiones en las que la contratación internacional sigue estando restringida. Esta restricción se atribuye a los continuos retos para lograr un equilibrio sanitario equilibrado entre las necesidades de la población y la disponibilidad de personal sanitario. A continuación figura la lista detallada de estos países.
Países que ya formaban parte de la lista de la OMS en 2020 (47)
Países añadidos a la lista de la OMS en 2023 (8)
Los continuos esfuerzos de la OMS por supervisar y actualizar la lista “Health Workforce Support and Safeguards” para el personal sanitario reflejan su compromiso con la contratación ética de personal sanitario y su dedicación a atender las cambiantes necesidades sanitarias de las naciones de todo el mundo. Estos cambios ponen de relieve la importancia de permanecer vigilantes y receptivos a la dinámica del personal sanitario.
CWC Recruitment se alinea activamente y sigue de cerca todas las actualizaciones de la OMS, demostrando su compromiso con la defensa de procesos de contratación éticos, transparentes y justos. Para lograrlo, proporcionan la lista de países restringidos en sesiones informativas introductorias a candidatos y empleadores, y garantizan aún más el cumplimiento mediante la implementación de un sistema que filtra a los candidatos de países restringidos durante el proceso de inscripción en la plataforma de CWC. Este enfoque integral refuerza su dedicación a las prácticas de contratación responsables.
La lista “Health Workforce Support and Safeguards” de la OMS para 2023 ha experimentado cambios significativos que reflejan la naturaleza cambiante de los sistemas sanitarios en todo el mundo. La adición y exclusión de países de esta lista pone de relieve la necesidad de actualizaciones periódicas para garantizar prácticas de contratación éticas y salvaguardar al personal sanitario.
La misión del CWC es comprometerse con el objetivo de la equidad sanitaria y el equilibrio mundial siguiendo de cerca las actualizaciones de la OMS, garantizando que la contratación de personal sanitario se ajuste a los principios de equidad y accesibilidad en apoyo de los objetivos de la OMS.
Puedes encontrar más información sobre el comunicado oficial de la OMS sobre la lista 2023 aquí.
Nuestro equipo está siempre a su disposición para ayudarle en todo lo relacionado con la contratación de enfermeros internacionales. Si es usted un centro sanitario y tiene preguntas sobre el proceso de contratación y reclutamiento, póngase en contacto con nosotros en service@cwc-recruitment.com. Si en cambio eres un candidato que desea trasladarse a Alemania para trabajar como enfermero, envíanos tu consulta a candidates@cwc-recruitment.com.
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