Por cuarta vez, SozialBank ha llevado a cabo en junio de 2024 un amplio estudio (gestionado por SozialGestaltung y promovido a través de Bundesarbeitsgemeinschaft Ausländische Pflege) sobre el contexto social y económico de Alemania, en el que se identifican los principales retos a los que se enfrentan los empleadores en diversos ámbitos, especialmente los relacionados con la experiencia social y sanitaria. Los resultados, recogidos en el «Trendbarometer Sozial- und Gesundheitswirtschaft» (Barómetro de tendencias de la economía social y sanitaria), ofrecen una visión global de los actuales retos sociales y económicos que afectan a la sociedad.
El principal objetivo de este estudio es arrojar luz sobre los acuciantes problemas sociales y económicos que deben abordarse para garantizar una infraestructura social sostenible y eficiente. La encuesta se distribuyó a unos 50 expertos seleccionados de organizaciones sociales y empresas, que abarcan más de 1800 instalaciones, todas ellas vinculadas o especializadas en la economía social y sanitaria.
Los resultados de la encuesta destacan cuatro puntos clave:
Una de las conclusiones más significativas de la encuesta es el énfasis en considerar la selección de personal como una inversión a largo plazo. Esta perspectiva subraya la necesidad de contar con recursos financieros constantes para apoyar la contratación y retención de profesionales sanitarios. Sin embargo, el estudio también indica que los recursos financieros para invertir en tecnología y sostenibilidad están en peligro. Sin una inversión adecuada en estos ámbitos, el sector sanitario puede tener dificultades para mantener sus infraestructuras y mejorar sus servicios.
La encuesta destaca la importancia de simplificar los procesos burocráticos relacionados con la gestión de personal. Las trabas burocráticas actuales pueden retrasar la contratación e integración de nuevos trabajadores sanitarios, agravando la escasez. Además, los expertos subrayan que los costes de personal deberían refinanciarse íntegramente y sin burocracia. Así se garantizaría que los proveedores de asistencia sanitaria dispongan de los fondos necesarios para cubrir salarios y prestaciones, lo que haría más atractiva la profesión y ayudaría a retener al personal actual.
La necesidad de garantizar una sólida base de financiación para los proveedores sanitarios y sociales es fundamental. Una financiación adecuada es esencial para mantener la infraestructura social, vital para garantizar a largo plazo la seguridad de abastecimiento de la población. El estudio subraya que, sin un apoyo financiero suficiente, los proveedores sociales pueden ser incapaces de ofrecer servicios esenciales, lo que llevaría a una disminución de la calidad y la disponibilidad de la atención. Este punto es especialmente relevante en el contexto del envejecimiento de la población, donde la demanda de servicios sanitarios no deja de aumentar.
Los resultados de la encuesta han llevado a los políticos a reconocer la grave escasez de personal de enfermería tanto en régimen ambulatorio como hospitalario. Este reconocimiento es un paso crucial para abordar el problema, ya que allana el camino para introducir cambios políticos y aumentar la financiación destinada a apoyar al personal sanitario. Al llamar la atención sobre esta grave escasez, la encuesta ha puesto de relieve la necesidad de actuar de inmediato para garantizar que los profesionales sanitarios puedan satisfacer la creciente demanda de servicios.
La escasez de personal sanitario se ha convertido en el principal reto señalado por la mayoría de los expertos encuestados. Esta escasez no sólo afecta a la calidad de la asistencia prestada, sino que también plantea un importante reto económico. Se sugiere una combinación de inversión económica y simplificación de los procesos burocráticos como solución para permitir el buen funcionamiento del sistema sanitario.
Invertir en la selección de personal y reducir las trabas burocráticas puede crear un sistema sanitario más eficaz y receptivo. Asegurar una financiación suficiente para los proveedores sociales ayudará a mantener la infraestructura social y garantizará la seguridad del suministro a largo plazo para la población. Reconocer y abordar la escasez de enfermeros es un paso crucial hacia la construcción de un sistema sanitario sostenible y resistente.
Los resultados de la encuesta SozialGestaltung subrayan la urgente necesidad de un esfuerzo coordinado de los responsables políticos, los proveedores de asistencia sanitaria y las organizaciones sociales para hacer frente a estos retos. Centrándose en la inversión, facilitando los procesos burocráticos y garantizando una financiación adecuada, Alemania puede reforzar su sistema sanitario y garantizar que pueda satisfacer las necesidades de su población ahora y en el futuro.
CWC Recruitment, empresa líder en el sector de la selección de personal sanitario, aboga por el reconocimiento y el valor de los profesionales sanitarios internacionales para contribuir a paliar la escasez de personal de enfermería. Al garantizar un proceso de contratación transparente, ético y justo, CWC pretende que el sector sanitario alemán resulte atractivo para quienes buscan una experiencia internacional. Al mismo tiempo, responde a las necesidades de los centros sanitarios que buscan ampliar sus equipos para ofrecer una atención excelente a los pacientes.
Si su centro sanitario está buscando empleados de enfermería internacionales y altamente cualificados, póngase en contacto con nuestro equipo de asistencia especializado en service@cwc-recruitment.com.
Fuentes:
News and stories about nursing jobs in Europe
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