Integración de enfermeros extranjeros: una nueva perspectiva

Llegada a Alemania e Integración

Conectar los centros sanitarios alemanes con empleados de otros países implica un acercamiento cultural y de integración por ambas partes. Dos de los mayores retos a los que se enfrentan los enfermeros tras su traslado a Alemania son:

1. Conseguir la convalidación de estudios completa: La adaptación a una nueva rutina y a una nueva vida cultural puede dificultar que los enfermeros ahorren suficiente energía para estudiar para el examen de Convalidación de Estudios (CdE).
2. Obtener el certificado B2: Este es un requisito necesario para trabajar como enfermero registrado en Alemania.

La integración cultural como vía de doble sentido

Si contrata a personal de enfermería internacional, tanto el nuevo personal de enfermería como el personal existente se familiarizarán con una nueva cultura. Aquí es importante ver el proceso de integración -que, contrariamente a algunas percepciones, no es un camino de sentido único que solo toman los nuevos empleados- es una oportunidad para todos los implicados que aporta ventajas. La integración cultural es por lo tanto un proceso cooperativo y bilateral en el que tanto los enfermeros como los centros sanitarios se adaptan mutuamente mejorando la comprensión cultural recíproca.

La integración cultural implica una comprensión global de una cultura distinta de la propia y también se refiere a la identificación de puntos en común entre distintas prácticas culturales. Significa dominar los retos y los beneficios de adaptarse a un nuevo marco social, apreciando al mismo tiempo la diversidad y la complejidad de la experiencia humana.

Cómo ayuda CWC a sus clientes a fomentar la integración cultural bidireccional

CWC se compromete a proporcionar material valioso y diverso para ayudar en la trayectoria postdespliegue de los enfermeros de la forma más informativa y precisa posible. Estos son algunos de los recursos y herramientas disponibles a través de la plataforma de CWC para ayudar tanto a los empleadores como a los enfermeros:

Listas de chequeo

• Éstas varían y se basan en el lugar de procedencia de los nuevos enfermeros y ofrecen consejos sobre cómo ayudarles con las cuestiones burocráticas durante sus primeros días. Además, las listas de chequeo ofrecen orientación sobre cómo hacer que los enfermeros se sientan a gusto en su nuevo entorno cultural.

Guía de integración cultural para empleadores

• Una extensa guía que profundiza en los conceptos y prácticas de la integración cultural y la comunicación. Esta guía ayuda a los empleadores a comprender mejor a su creciente equipo internacional y fomenta un entorno de respeto y comprensión mutuos.

Seguimiento de la trayectoria en la plataforma

• Creemos en el uso de la tecnología para fomentar la agilidad y la eficacia. Los empleadores tienen acceso a su propia cuenta desde el primer día, donde pueden seguir el proceso de contratación y los detalles de cada candidato. Ahora, todas las tareas, desde la selección de perfiles hasta la oferta de empleo, pueden gestionarse en un único espacio en línea. Este sistema de seguimiento garantiza la transparencia y mantiene informadas a ambas partes durante todo el proceso.

Equipo de atención al cliente

• Nuestro equipo de atención al cliente está disponible en todo momento para ayudarle con cualquier problema que pueda surgir. Los empleadores pueden contactar con nosotros en service@cwc-recruitment.com. Conscientes de que trabajamos con personas, nos esforzamos por aplicar soluciones rápidas a cualquier problema que pueda surgir durante los procesos de contratación y despliegue.

Consejos detallados para empleadores sobre la acogida de enfermeros internacionales

1. Preparación previa a la llegada
   • Paquetes de bienvenida: Prepare paquetes de bienvenida que incluyan información esencial sobre el área local, opciones de transporte, consejos culturales e información de contacto para servicios de apoyo.
   • Asistencia para el alojamiento: Ofrezca ayuda para encontrar alojamiento temporal o permanente y facilite detalles sobre los mercados locales de vivienda.
2. Programas de orientación
   • Orientación exhaustiva: Organice programas de orientación exhaustivos que abarquen no sólo los aspectos profesionales del trabajo, sino también la cultura local, las normas sociales y la vida cotidiana en Alemania.
   • Sistema “buddy”: Implemente un sistema “buddy” (compañeros) en el que los nuevos enfermeros sean conectados con miembros del personal con experiencia que puedan ayudarles a desenvolverse en su nuevo entorno y lugar de trabajo.
3. Apoyo lingüístico
   • Clases de idiomas: Facilite el acceso a clases de alemán para ayudar a los enfermeros a conseguir el Certificado B2 necesario para trabajar como enfermero registrado.
   • Programas de intercambio de idiomas: Fomente programas de intercambio de idiomas dentro del centro sanitario para promover el aprendizaje y la comprensión mutuos.
4. Formación en sensibilización cultural
   • Talleres y formación: Impartir talleres y sesiones de formación sobre sensibilidad cultural tanto a los nuevos enfermeros internacionales como al personal existente para promover un entorno de trabajo integrador y respetuoso.
   • Celebraciones de la diversidad: Celebre la diversidad cultural organizando eventos y actividades que muestren las diferentes culturas representadas en el equipo.
5. Apoyo continuo
   • Chequeos periódicos: Programe reuniones periódicas con los enfermeros internacionales para abordar cualquier problema que puedan tener y ofrecerles apoyo continuo.
   • Mecanismos de información: Establezca sólidos mecanismos de feedback que permitan a los enfermeros expresar sus preocupaciones y sugerencias para mejorar el proceso de integración.
6. Desarrollo profesional
   • Programas de tutoría: Cree programas de tutoría que ofrezcan orientación profesional y oportunidades de desarrollo profesional a los enfermeros internacionales.
   • Formación continua: Apoye la educación y formación continuas para ayudar a los enfermeros a mantenerse al día de las últimas prácticas y avances médicos.
7. Integración en la comunidad
   • Eventos sociales: Organice eventos sociales y salidas para ayudar a los enfermeros internacionales a crear una red y sentirse más conectados con su nueva comunidad.
   • Apoyo familiar: Ofrezca servicios de apoyo a las familias de los enfermeros, como ayuda para la escolarización de los hijos y recursos de búsqueda de empleo para los cónyuges.

Conclusión

La integración cultural en el sector sanitario es una vía de doble sentido que requiere esfuerzo y adaptación tanto por parte de los enfermeros internacionales como de los centros sanitarios. Fomentando el entendimiento mutuo, proporcionando un apoyo integral y aprovechando los recursos disponibles a través de CWC Recruitment, los empleadores pueden crear un entorno acogedor e integrador para sus nuevos enfermeros. Esto no sólo beneficia al personal, sino que también mejora la calidad general de la atención prestada a los pacientes.

CWC Recruitment está aquí para ayudarle en cada paso del camino. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nosotros en service@cwc-recruitment.com. Juntos podemos construir una comunidad sanitaria más fuerte y diversa.