La enfermería es la profesión más fiable y ética que existe. Eso es lo que afirma The Gallup Poll, y ha sido cierto durante 19 años consecutivos. Y, sin embargo, el mundo se enfrenta a una creciente escasez de talento enfermero, con un déficit previsto de 300.000 personas para 2030, lo que tiene consecuencias nefastas para los sistemas sanitarios y, sobre todo, para los pacientes.Nursing is the most trusted and ethical profession there is.
Pero hay al menos un resquicio de esperanza: más que nunca, l@s enfermer@s tienen opciones y oportunidades. Países de todo el mundo -Canadá, Reino Unido, Japón, Alemania…- están abriendo sus fronteras a esta apreciada profesión.
Como enfermer@, si deseas trabajar en el extranjero, es importante decidir cuál es la geografía óptima para ti. A la hora de tomar esta importante decisión, te sugerimos que mires el panorama global: no se trata sólo del salario que vas a ganar. Se trata de las condiciones generales de trabajo, la calidad de vida de la que disfrutarás, las oportunidades de carrera a largo plazo y la ayuda que recibirás para integrarte adecuadamente y llevar una vida plena.
Hoy te ofrecemos 5 razones por las que Alemania podría ser tu próximo destino profesional como enfermer@.
Con una escasez actual de 40.000 vacantes, Alemania ha abierto sus fronteras y ha acogido a enfermer@s extranjer@s para reforzar su sistema sanitario. El gobierno alemán ha identificado la importancia de la contratación internacional y ha establecido un presupuesto para contratar e integrar a enfermer@s extranjer@s. Con la ayuda y el apoyo de las agencias de contratación, miles de enfermer@s han llegado al país, creando una comunidad enfermera multicultural y diversa. Solo en 2019, 15.500 enfermer@s extranjer@s recibieron el reconocimiento de su título alemán, una cifra que aumentó un 49% en comparación con 2018.
Esta es una buena noticia para los enfermer@s que desean buscar oportunidades profesionales en Alemania . Como una de las economías más fuertes del mundo, Alemania ofrece una larga lista de beneficios de seguridad social, que detallaremos a continuación. También es importante tener en cuenta que los enfermer@s extranjer@s reciben al menos las mismas condiciones que los locales y estarán protegidos por la legislación laboral alemana desde el día de su llegada.
Alemania no sólo busca nuev@s enfermer@s extranjer@s, sino que también apoya activamente a las enfermer@s una vez que llegan al país. Por ejemplo, Care With Care ofrece programas a través de su socio de formación – Care Forward– que ayuda a enfermer@s a adaptarse a su nueva vida en Alemania, con proyectos que cubren aspectos como:
Integración culturalOtra ventaja de la que gozan l@s enfermer@s en Alemania es la seguridad de poder encontrar empleo. Siendo un país conocido por tener una economía fuerte y una de las tasas de empleo más altas registradas en 2021, aún le faltan servicios de enfermería en hospitales, centros de atención a la tercera edad, servicios sociales ambulatorios y clínicas de rehabilitación.
Al ser un país que ofrece numerosas oportunidades de trabajo, l@s enfermer@s tienen asegurado el desarrollo y el crecimiento profesional. Al llegar, empezarás a trabajar como auxiliar de enfermería mientras realizas una formación de 3 a 9 meses para convertirte en enfermer@ registrad@. Una vez alcanzados estos hitos, tendrás la posibilidad de especializarte en varios campos según tus intereses.
Lo ideal del programa alemán de formación continua es que, como enfermer@, puedes a) compaginar los estudios con tu trabajo, b) recibir el apoyo de tu empresa y c) no tener que sufragar la mayoría de los gastos de formación. Estas posibilidades te permitirán crecer profesionalmente y acceder a excelentes oportunidades laborales.
Estos son algunos ejemplos de la evolución de la carrera de enfermería que puedes conseguir gracias a los cursos de formación adicional para enfermeros:
Además de adquirir experiencia en el extranjero y tener la posibilidad de formarte en las áreas que elijas, también aprenderás alemán. Hablar este idioma será un aspecto esencial para el crecimiento de tu carrera y definirá tu desarrollo profesional en tu futuro lugar de trabajo. Cuanto mejor sea tu nivel de alemán, más oportunidades laborales tendrás y más variedad habrá a la hora de elegir tu empleador.
Siguiendo programas específicos, como Care With Care, llegarás a Alemania con un nivel de alemán de B1/B2. Tus conocimientos del idioma mejorarán gracias al entorno laboral y social, donde podrás llegar a dominar un idioma que no es fácil de aprender.
Durante este proceso, el programa Care Forward fomentará el aprendizaje del idioma a través de módulos que se centran en la enseñanza de las habilidades lingüísticas alemanas necesarias para trabajar en la enfermería, los cuidados y el mantenimiento de la casa. Todo ello con el fin de ayudarte a ascender en tu carrera, a obtener un mejor salario y a tener más oportunidades.
De hecho, vivir en Alemania tiene la gran ventaja de que la formación y el afán de superación son valorados y apoyados por: el gobierno, las agencias de contratación y el empresario. Puedes formarte en las áreas que más te apasionan y cursar estudios académicos. En cualquier caso, tus habilidades y conocimientos en cualquier área son demandados en todo el país. Al mismo tiempo, adquirirás conocimientos lingüísticos adicionales que ampliarán tu acceso a mejores condiciones laborales.
L@s enfermer@s que vengan a Alemania encontrarán variedad en cuanto a la ubicación potencial y al tipo de empleador.
En cuanto a la ubicación, la escasez de enfermer@s es palpable en todas partes. En cuanto a la ubicación, te animamos a que pienses si te conviene una ciudad metropolitana más grande como Berlín o Múnich, una ciudad más pequeña como Friedrichshafen, Bielefeld, Núremberg, Nagold o Elmshorn, o una experiencia más bien rural como Flechtingen o Bad Sülze.
La mayoría de los enfermer@s extranjer@s trabajan en uno de los tres tipos de instituciones sanitarias siguientes:
Existen ciertas diferencias y similitudes entre estos tres lugares de trabajo. Sin embargo, incluso dentro de un mismo tipo de empleador, las funciones de enfermería pueden variar. Para poder identificar cuál es el que mejor se ajusta a tus objetivos y personalidad, te recomendamos que investigues antes de entrevistarte con un empleador y, sobre todo, antes de aceptar una oferta de trabajo. En Care With Care, compartimos contigo los perfiles de los empleadores que explican en detalle la oferta de trabajo, la ubicación y el estilo de vida y que trazan el plan de integración específico del empleador a su llegada.
A continuación te ofrecemos una visión general de los tipos de empleadores:
La red hospitalaria de Alemania es muy amplia, con un registro de unos 1.914 hospitales en 2019. Entre sus funciones en un hospital, l@s enfermer@s atienden a los pacientes las 24 horas del día y vigilan de cerca su estado físico y mental. También llevan a cabo medidas básicas de cuidado y tratamiento, como bañar y acostar a los pacientes, cambiar los vendajes y administrar la medicación según las órdenes del médico. Además, ayudan en los exámenes médicos y las intervenciones quirúrgicas; manejan y controlan el equipo médico y acompañan a los médicos en sus rondas. L@s enfermer@s también participan en la planificación de las medidas de enfermería, la documentación de enfermería y la realización de tareas organizativas y administrativas en la sala.
La asistencia geriátrica es actualmente el sector que más crece en el sistema sanitario alemán. Esto se debe a la jubilación masiva de la generación del «baby boom», que no hará más que aumentar en los próximos años. En la actualidad hay unos 2,6 millones de personas mayores en Alemania que necesitan cuidados geriátricos. Una de las ventajas de trabajar en centro de tercera edad es que se tienen rutinas similares todos los días. Y como los pacientes suelen ser los mismos, l@s enfermer@s pueden practicar su alemán con las mismas personas. También es más fácil crear vínculos emocionales a largo plazo con los pacientes y sentirse parte de una comunidad. Por estos motivos, a algun@s enfermer@s les resulta más reconfortante trabajar en el sector de la atención a personas mayores durante los primeros años.
Para obtener más información, puedes leer el artículo titulado: Hospital o cuidado de ancianos: ¿Qué elegir?
Como enfermer@ de rehabilitación, parte del trabajo principal será ayudar a los pacientes a recuperarse de enfermedades o lesiones crónicas y permitirles adquirir de nuevo las principales funciones de su cuerpo y su mente. El objetivo principal es proporcionar las herramientas suficientes a los pacientes para que puedan ser lo suficientemente independientes en lo que respecta a su lesión crónica o discapacidad. Otras tareas rutinarias son el registro de la información médica y las constantes vitales de los pacientes, el cambio de apósitos quirúrgicos y de heridas, y la administración de los medicamentos que se prescriban. L@s enfermer@s de rehabilitación no sólo acompañan a los pacientes, sino que también ofrecen asesoramiento y acompañan a los pacientes y sus familias durante el periodo de recuperación.
Aunque se pueden encontrar clínicas de rehabilitación en toda Alemania, tradicionalmente están situadas en zonas rurales y no en áreas metropolitanas. Además de sus terapias, la proximidad a la naturaleza tiene como objetivo que los rehabilitados se recuperen más rápidamente.
Para saber más sobre cómo es vivir y trabajar en diferentes ciudades de Alemania, consulta esta entrevista con una enfermera de Care With Care sobre su experiencia de trabajo en un hospital y en un centro de tercera edad.En Alemania se atienden cada año a unos dos millones de pacientes en una clínica de rehabilitación. Hay diferentes tipos de clínicas de rehabilitación según el campo de especialización. Las áreas más comunes son la ortopedia, las enfermedades de adicción y la medicina psicosomática. Además, hay clínicas con departamentos especializados en oncología, neurología y cardiología.
Gracias a su sólida economía y a su generoso sistema de seguridad social, Alemania ofrece prestaciones sociales y condiciones de trabajo muy gratificantes:
Alemania cuenta con un excelente sistema sanitario público. Todos los ciudadanos deben tener un seguro de salud por ley, que es pagado en combinación por el empleado, el empleador y el gobierno. La asistencia sanitaria pública en Alemania cubre las consultas médicas generales, el tratamiento en el hospital, los tratamientos ambulatorios, la cirugía, los servicios de maternidad y la asistencia dental básica. Incluso en caso de desempleo, todos los ciudadanos mantienen esta cobertura sanitaria.
El empleado medio en Alemania tuvo una media de 28 días de vacaciones en 2020. Además, hay otros 9 días festivos, que pueden variar ligeramente según la región. Baviera, por ejemplo, tiene 13 días festivos al año.
Cuando trabajes horas extras o durante el fin de semana, se te compensará adecuadamente por ello, ya sea con un salario adicional o con días libres.
Los salarios varían en función de la experiencia y la antigüedad como enfermer@ en Alemania.
Empezarás tu carrera en Alemania como auxiliar de enfermería y te convertirás en enfermer@ registrad@ una vez hayas superado los correspondientes exámenes de aptitud.
En Alemania no se reprende el hecho de enfermar. Al contrario, en caso de enfermedad, tienes derecho a tu salario normal si sigues el procedimiento correcto. El sistema alemán es tan considerado que -si te pones enfermo durante tus vacaciones- puedes convertir tu tiempo de vacaciones en baja por enfermedad y así no perder esos valiosos días de vacaciones.
Tendrás un seguro de desempleo en caso de que pierdas tu trabajo. Los enfermer@s extranjer@s deben trabajar al menos dos años para tener derecho a esta prestación. En el desafortunado caso de que pierdas tu trabajo, no solo recibirás prestaciones monetarias (hasta el 60% de tu salario medio mensual durante los últimos 12 meses), sino también ayuda para encontrar un nuevo empleo.
Una ventaja importante de trabajar en Alemania es que si tienes previsto abandonar el país, quizá para volver a tu país de origen, no perderás las contribuciones a la pensión que hayas realizado. Gracias a un acuerdo con la mayoría de los países, Alemania también paga regularmente prestaciones de jubilación a los expatriados que han regresado a su país de origen. Para tener derecho a la pensión alemana, debes trabajar en Alemania durante al menos cinco años.
Teniendo en cuenta que el coste de vida es mucho más bajo en otros países, algunas personas pueden decidir jubilarse fuera de Alemania, ¡incluso los propios alemanes!
El estudio realizado en 2020 por Asher & Lyric sitúa a Alemania como el séptimo mejor país del mundo para formar una familia. Los padres reciben generosas ayudas económicas del Estado, se les ofrece un generoso permiso de paternidad y sus puestos de trabajo están protegidos por ley durante este tiempo.
Leyes como la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) garantizan que las mujeres embarazadas no sean discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y les proporcionan una protección adicional contra el despido por su embarazo o la llegada de su hijo recién nacido. Además, la prohibición de empleo (Beschäftigungsverbot) protege a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia interrumpiendo el trabajo si determinadas actividades laborales suponen un riesgo para la salud física o mental de la madre o el niño. El trabajo de enfermer@ es una de estas ocupaciones de alto riesgo en las que se aplica la prohibición de empleo.
Ser padre o madre que trabaja en Alemania tiene varias ventajas. De hecho, si eres madre, se te concederá un permiso parental obligatorio, antes y después del parto. Además, las madres tienen derecho a cobrar el sueldo completo durante las seis semanas anteriores y las ocho posteriores al parto, lo que se conoce como «tiempo de protección de la madre».
Cada progenitor puede disfrutar de hasta tres años de permiso parental por hijo. En el caso de la madre, este permiso parental de tres años incluye el permiso de maternidad de seis semanas, prescrito por la ley, durante el cual la madre debe permanecer en casa. El sistema alemán es equitativo desde el punto de vista del género, ya que las madres y los padres tienen los mismos derechos de permiso parental, y las normas permiten a ambos progenitores dedicar grandes periodos a la familia y a la carrera profesional por turnos.
Leyes como la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) garantizan que las mujeres embarazadas no sean discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y les proporcionan una protección adicional contra el despido por su embarazo o la llegada de su hijo recién nacido. Además, la prohibición de empleo (Beschäftigungsverbot) protege a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia interrumpiendo el trabajo si determinadas actividades laborales suponen un riesgo para la salud física o mental de la madre o el niño. El trabajo de enfermer@ es una de estas ocupaciones de alto riesgo en las que se aplica la prohibición de empleo.
Alemania tiene una política generosa a la hora de apoyar a los padres en la crianza de sus hijos. El gobierno gasta alrededor de 223.000 millones de euros cada año en 156 prestaciones familiares diferentes, entre las que se incluyen la asistencia sanitaria, un generoso permiso parental, guarderías subvencionadas y exenciones fiscales.
Cada hogar recibe una prestación por hijo que oscila entre los 204 y los 235 euros por hijo y se paga la misma cantidad a todos, independientemente de los ingresos de los padres. También se puede conceder a los padres una prestación por hijo libre de impuestos en determinadas condiciones. Además, los padres pueden ahorrar más impuestos deduciendo los gastos de guardería y de escolarización; hasta 4.000 y 5.000 euros al año, respectivamente.
Sistema educativo sólido y predominantemente gratuito
Alemania tiene un sistema educativo de primera clase y ayudas para criar a los hijos.
En ciudades como Berlín y Hamburgo, los «Kindergartens» (centros de atención a la infancia) son gratuitos, ya que están totalmente financiados por el gobierno. Asimismo, las escuelas públicas que ofrecen educación primaria y secundaria son gratuitas, y de excelente calidad. En las regiones donde el sistema educativo no es totalmente gratuito, sigue estando fuertemente subvencionado por el gobierno y todos los niños tienen acceso a buenas oportunidades de educación.
En cuanto a las instituciones públicas de enseñanza superior, la mayoría son gratuitas, incluso las mejores universidades del país. A diferencia de otros países que cobran matrículas altísimas debido a la gran demanda de estudiantes que desean asistir a ellas, las universidades alemanas de mayor rango cobran las mismas matrículas que el resto: nada.
En definitiva, Alemania es una excelente alternativa para l@s enfermer@s que quieran ampliar sus horizontes, mejorar su carrera y apostar por una calidad de vida a largo plazo. Agencias como Care With Care apoyan a candidatos como tú en cada paso de tu trayectoria y te apoyan a largo plazo incluso después de tu llegada.
Es un gran momento para ser enfermer@. Descubre más sobre tus oportunidades. ¡Inscríbete hoy y ponte en contacto con CWC!
Aprende más sobre la trayectoria de Care With Care y lee las historias de nuestr@s enfermer@s que ya se han trasladado a Alemania.
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