Jennifer zog 2021 mit Unterstützung von CWC von den Philippinen nach Berlin
Sie arbeitet in einem deutschen Krankenhaus, in dem sie mit großer Leidenschaftdie Patienten behandelt.
Sie genießt die Zusammenarbeit mit ihren deutschen Kollegen und ihre Sprachkenntnisse werden jeden Tag besser.
Kandidat:innen in Training
Jahre Erfahrung
CWC möchte weiterhin mit Gesundheitseinrichtungen zusammenarbeiten, die unsere Vision der Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte teilen: Jede Fachkraft erhält eine Chance und wird mit Qualität, Transparenz und Sicherheit vorbereitet und vermittelt.
Kandidat:innen werden sorgfältig ausgewählt und mit den passenden Arbeitgebern zusammengebracht.
Wir bieten hoch-effektives Sprach- und Fachsprachtraining an und sorgen für eine transparente Darstellung des Lernfortschritts.
Unser Integrationstraining startet bereits in der Bewerbungsphase und läuft je nach Bedarf der Kliniken und Pflegeeinrichtungen bis zu 2 Jahre nach der Ankunft.
Wir kümmern uns: von der Rekrutierung, über die Behördengänge bis hin zu den Anpassungsmassnahmen.
Wir bieten Ihnen und den Kandidat:innen eine kontinuierliche Unterstützung während des gesamten Rekrutierungs- und Einreiseprozesses nach Deutschland an.
Wir erheben keine Programmgebühren von den Kandidat:innen, sondern investieren vorab in sie. Alle unsere Partner werden sorgfältig hinsichtlich Ethik und Qualität geprüft.
Die Kandidat:innen werden auf ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit, Sprachkenntnisse und Belastbarkeit geprüft
Bestehen der Anpassungsmaßnahme
Bestehensquote Kenntnisprüfung im ersten Versuch
Erfolgreiches Absolvieren der Probezeit
Arbeiten weiterhin in Deutschland
Seit mehr als 10 Jahren haben wir Hunderten von Pflegekräften geholfen, ihre Pflegekarriere in Deutschland zu beginnen.
Prinzessinnenstraße 19/20 10969 Berlin, Deutschland
Wir empfehlen, mindestens fünf bis zehn Kandidaten zur gleichen Zeit zu rekrutieren, da es für die Kandidaten hilfreich ist, in einer kleinen Gemeinschaft von Gleichgesinnten eingesetzt zu werden. Unsere Erfahrung reicht bis zu Projekten mit über 50 Kandidat:innen gleichzeitig bei einem Arbeitgeber.
Vorstellungsgespräche können persönlich geführt werden, wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, in die Sourcing-Region zu reisen, oder per Videokonferenz. CWC hilft bei der Koordination dieser Interviews und stellt sicher, dass die Kandidaten gut vorbereitet sind. CWC bietet auch technische Unterstützung, um einen reibungslosen Ablauf der Interviews zu gewährleisten.
Der erwartete Zeitrahmen für den Einsatz von CWC Kandidat:innen bis zur Ankunft in Deutschland beträgt ca. zehn bis dreizehn Monate. Während dieser Zeitspanne führt CWC alle erforderlichen Prozesse zur Anerkennung der Qualifikation, der Arbeitsmarktzulassung, Arbeitserlaubnis und der Einreichung des Visums durch. Gleichzeitig wird die Kandidat:in diese Zeit nutzen, um die erforderliche B1- oder B2-Prüfung im Heimatland abzulegen. Die Kandidat:in sollte genügend Zeit haben, um die Prüfung mindestens zweimal abzulegen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, diese vorgeschlagenen Fristen einzuhalten
