Das Jahr 2025 ist der perfekte Zeitpunkt, um über die Erfolge des vergangenen Jahres nachzudenken und den Blick auf die Chancen und Herausforderungen zu richten, die anstehen. Bei CWC Recruitment ist diese jährliche Tradition mehr als nur ein Rückblick; sie ist eine Ausrichtung auf unsere Mission, die Gesundheitssysteme weltweit zu verbessern. Zu dieser Zeit des Jahres blicken wir als Team zurück, feiern unsere Erfolge und entwickeln Strategien für die Zukunft.
Wir betrachten gemeinsam die großartigen Fortschritte von CWC Recruitment im vergangenen Jahr und geben einen Ausblick auf das aufregende Jahr 2025, das uns noch bevorsteht.
Die Reise von CWC Recruitment begann 2012 als Pilotprojekt innerhalb des Unternehmens Care.com. Die Gründer Laura Esnaola und Steffen Zoller wollten eine soziale Initiative ins Leben rufen, um den Mangel an Pflegekräften in Deutschland zu beheben, indem sie international qualifizierte Pflegekräfte mit Top-Arbeitgebern im Gesundheitswesen in Deutschland zusammen brachten.
Im Jahr 2020 wurde Care With Care zu einem eigenständigen Unternehmen, das in eine neue Phase eintrat. Im Jahr 2023 schloss sich CWC Recruitment der MIMS-Gruppe an, einem globalen Verbund von Gesundheitsunternehmen mit einer herausragenden Stellung in der Gesundheitsbranche. Diese Übernahme brachte neue Möglichkeiten und ein Rebranding unter dem Namen CWC Recruitment mit sich, wobei das unermüdliche Engagement für Pflegekräfte und Arbeitgeber gleichermaßen beibehalten wurde.
Wachstum war ein bestimmendes Thema des vergangenen Jahres. Unser Unternehmen hat sich in verschiedenen Dimensionen stark entwickelt und dabei kontinuierliche Verbesserungen und Selbstentwicklung gefördert, um einen Weg zu ermöglichen, der durch transparente Prozesse und klare, geführte Anweisungen definiert ist. Nachfolgend sind einige der Erfolge aufgeführt, die unseren Fortschritt im Jahr 2024 maßgeblich beeinflusst haben.
Bei CWC Recruitment glauben wir, dass Technologie eine Schlüsselrolle bei der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen spielt. Daher haben wir im vergangenen Jahr unsere Plattform erheblich verbessert und einen einzigartigen digitalen Bereich geschaffen, in dem Pflegekräfte und Arbeitgeber im Gesundheitswesen in Kontakt treten und eine solide Grundlage für künftige Arbeitsbeziehungen schaffen können.
Unser kompetentes Sales-Team steht in der Gesundheitsbranche an vorderster Front und bietet Arbeitgebern umfassende Beratung bei der Einstellung von internationalem Pflegepersonal. Von der Einhaltung der Vorschriften bis hin zur kulturellen Integration – unsere Expertinnen und Experten sorgen für eine reibungslose und effiziente Rekrutierung.
Als Teil der MIMS-Gruppe ist CWC einem globalen Netzwerk von Personalvermittlungsagenturen beigetreten, welches Standorte in Indien, den Philippinen, Malaysia, Südkorea, Irland und Australien umfasst. Durch diese und weitere Partnerschaften in Brasilien, Tunesien und Kenia haben wir Zugang zu über 1000 Personalvermittlern weltweit und können gleichzeitig hohe Standards für die Personalvermittlung vor Ort und das Vertrauen von Pflegekräften und Arbeitgebern gleichermaßen wahren.
Anknüpfend an die Erfolge von 2024 wollen wir das Jahr 2025 zu einem Jahr des nachhaltigen Wachstums, der Innovation und der Wirkung gestalten. Folgendes liegt vor uns:
Wir werden neue Partnerschaften mit Kunden aus dem Gesundheitswesen anstreben, um die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage an Pflegekräften in Deutschland weiter zu schließen. Durch die Zusammenarbeit mit weiteren Krankenhäusern, Seniorenzentren und Rehabilitationseinrichtungen wollen wir sicherstellen, dass jede Gesundheitseinrichtung Zugang zu den von ihm benötigten Fachkräften hat.
Um unseren Talentpool vielfältiger zu gestalten, planen wir, unsere Rekrutierungsmaßnahmen in Lateinamerika weiter zu verstärken. Dies wird unsere globale Präsenz erweitern und dazu beitragen, den Mangel an qualifizierten Pflegekräften durch einen neuen Zugewinn an Fachkräften zu beheben.
Wir werden weiterhin an der Spitze der Integration von Gesundheitswesen und Technologie stehen. Unser Entwicklungsteam arbeitet bereits an Funktionen, die sowohl die Kandidaten- als auch die Arbeitgebersuche weiter optimieren werden. Automatisierung, Personalisierung und Benutzerfreundlichkeit werden bei diesen Fortschritten im Mittelpunkt stehen.
Wir sind uns der Rolle des Menschen in unserer Mission bewusst und wollen zusätzliche Ressourcen für das Wohlergehen der Pflegekräfte bereitstellen. Von Programmen zur kulturellen Anpassung bis hin zu individueller Sprachunterstützung. Im Jahr 2025 möchten wir Pflegekräfte dabei unterstützen, sowohl berufliche als auch persönliche Erfolge zu verzeichnen.
Der Gedanke an das Jahr 2024 erfüllt uns mit Stolz, Dankbarkeit und Inspiration. Wir bei CWC Recruitment glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und an die transformative Wirkung der Verbindung von Menschen mit Chancen. Auch im Jahr 2025 setzen wir unser Engagement für Innovation, Exzellenz und soziales Engagement fort.
Bestimmen wir gemeinsam die Zukunft der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen. Ein weiteres Jahr, in dem wir einen Unterschied bewirken – eine Pflegekraft, ein Krankenhaus, Schritt für Schritt.
Sind Sie ein Arbeitgeber im Gesundheitswesen und möchten Ihr Team international erweitern? Unser Service-Team beantwortet Ihnen gerne alle Fragen zu unserem Programm unter service@cwc-recruitment.com.
Wenn Sie eine internationale Pflegekraft aus dem Ausland sind, die nach Deutschland kommen und neue Arbeitsmöglichkeiten erkunden möchte, zögern Sie nicht, uns unter candidates@cwc-recruitment.com zu kontaktieren.
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