Neueste Änderungen des Mindestlohns und Urlaubsgelds für Gesundheitsfachkräfte in der Pflegebranche

Die Bedingungen werden für Beschäftigte in der Pflegebranche angepasst

Deutschland hat im zweiten Quartal dieses Jahres einige wichtige Anpassungen des Mindestlohns und Urlaubsgelds für Pflegehelfer/innen und examinierte Pflegefachkräfte vorgenommen. Diese Änderungen spiegeln das Engagement des Landes wider, die Arbeitsbedingungen für Fachkräfte im Gesundheitswesen zu verbessern und den erheblichen Mangel an Pflegepersonal zu beheben. Die Pflegekommission, die sich aus Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammensetzt, gibt alle zwei Jahre Empfehlungen ab, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen mit den wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen des Landes übereinstimmen.

Diese Änderungen sind eine wichtige Anerkennung für die systemrelevante Tätigkeit der Gesundheitsfachkräfte, die sich um ältere Patienten und Patientinnen kümmern. Sie zeigen auch, dass Deutschland dringend zusätzliches Gesundheitspersonal anwerben muss, um den derzeitigen Mangel an Pflegekräften zu lindern. Diese neuen Änderungen sind auch eine hervorragende Gelegenheit für internationale Pflegekräfte, die hochqualifiziert sind und sich außerhalb ihres Heimatlandes beruflich neu orientieren wollen.

Welche aktuellen Änderungen gibt es bei den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Gesundheitswesen?

Ab dem 1. Mai 2024 können Beschäftigte in der Pflegebranche von erheblichen Änderungen ihrer Arbeitsbedingungen profitieren (weitere Leitlinien zu den Bedingungen, die erfüllt sein müssen, finden Sie in der offiziellen Veröffentlichung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, die Sie hier herunterladen können).

(1) Erhöhter Mindestlohn

Eine der bedeutendsten Änderungen ist die Anhebung des Mindestlohns für Beschäftigte im Gesundheitswesen:

• Pflegehilfskräfte erhalten jetzt mindestens 16,50 EUR brutto/Stunde.
• Pflegefachkräfte erhalten jetzt mindestens 19,50 EUR brutto/Stunde.

Diese Lohnerhöhung ist ein entscheidender Schritt, um die Beschäftigten im Gesundheitswesen für ihre systemrelevante Arbeit fair zu vergüten.

(2) Zusätzliche Urlaubstage

Neben den Lohnerhöhungen gibt es auch Änderungen bei der Urlaubsvergütung für Pflegekräfte. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub wurde über das gesetzliche Minimum hinaus erweitert. Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger haben nun Anspruch auf 9 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche (insgesamt mindestens 29 Urlaubstage pro Jahr). Wenn ein Arbeitgeber jedoch bereits zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus gewährt, findet diese neue Regelung keine Anwendung.

Künftige Erwartungen an die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche in Deutschland

Die von der deutschen Kommission getroffenen Entscheidungen umfassen mehrere Faktoren, darunter die wirtschaftliche Entwicklung und die Zukunftsaussichten der Gesundheitsbranche in Deutschland. Um der dringenden Notwendigkeit in Deutschland gerecht zu werden, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage zu schließen, hat sich die Kommission verpflichtet, die Bedingungen der Beschäftigten im Gesundheitswesen kontinuierlich zu bewerten. Eine künftige Gehaltserhöhung ist ebenfalls für Juli 2025 vorgesehen.

Vorteile für internationale Pflegekräfte

Die Beschäftigung in der Altenpflege ist ein idealer beruflicher Einstieg für qualifizierte Pflegekräfte, die nach Deutschland ziehen möchten. Neben den kürzlich erfolgten Anpassungen des Gehalts und des Urlaubsgeldes bietet die Tätigkeit in der Altenpflege für neu zugewanderte Pflegekräfte eine Reihe weiterer Vorteile:

• Sinnvolle und langfristige Beziehungen: Die Pflegekräfte können sinnvolle und langfristige Beziehungen zu ihren Bewohnerinnen und Bewohnern aufbauen, da sie im Gegensatz zu Krankenhäusern nicht auf Rotation angewiesen sind.
• Strukturierter Alltag: Die stark strukturierte und planmäßige Routine in Seniorenzentren ermöglicht neu angekommenen Pflegekräften einen reibungslosen Übergang in ihr neues Leben.
• Verbesserung der Sprache: Die tägliche Arbeit mit denselben Bewohnerinnen und Bewohnern hilft, die deutschen Sprachkenntnisse effizienter zu verbessern.

Bist du eine Pflegekraft aus dem Ausland, die zum Arbeiten nach Deutschland kommen möchte? Melde dich noch heute bei CWC an und starte eine spannende Karriere in der Altenpflege in Deutschland.

Quellen: 

Pflegekommission

Bundesministerium für Arbeit und Soziales