Der zunehmende Pflegenotstand in Deutschland: Aktuellen Daten des Pflegereports und mögliche Lösungen

Die Gesundheitsbranche in Deutschland steht derzeit vor einer großen Herausforderung, nämlich einem zunehmenden Mangel an Pflegekräften. Dieses Problem, welches durch verschiedene demografische und gesellschaftliche Faktoren verursacht wird, droht die Qualität und Verfügbarkeit von Gesundheitsdienstleistungen in den kommenden Jahren zu schwächen. Um ein nachhaltiges Gesundheitssystem in Deutschland zu gewährleisten, ist es von entscheidender Bedeutung, die Gründe für diesen Notstand zu verstehen und umsetzbare Lösungen zu finden.

Demografische Auswirkungen auf die aktuelle Personalsituation im Gesundheitswesen in Deutschland

Die demografische Situation in Deutschland ist von einem dramatischen Wandel geprägt. Die Bevölkerungspyramide zeigt eine erhebliche Zunahme der älteren Bevölkerung und einen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Diese Verschiebung hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Gesundheitsbranche, insbesondere auf die Pflege.

Die Auswirkungen der Bevölkerungsalterung

Der 2024 veröffentlichte DAK-Pflegereport „Die Baby-Boomer und die Zukunft der Pflege – Beruflich Pflegende im Fokus“ beleuchtet die Beschäftigungsstatistiken und demografischen Trends, die sich auf die Arbeitskräfte in der Pflege auswirken. Der Bericht hebt hervor, dass die alternde Generation der Baby-Boomer einen sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen verursacht, während gleichzeitig das Angebot an aktiven Pflegekräften abnimmt.

In der Vergangenheit waren die aktiven Berufstätigen in Deutschland in der Lage, die ältere Bevölkerung wirtschaftlich zu unterstützen. Aktuelle Statistiken zeigen jedoch, dass diese wirtschaftliche Unterstützung in Gefahr ist: Der Anteil der älteren Bevölkerung steigt. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) wird „die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland bis zum Jahr 2055 allein durch die Alterung der Bevölkerung um 37 % ansteigen“ (Quelle: Destatis). Dieser demografische Wandel belastet das Gesundheitssystem, da immer mehr ältere Menschen pflegebedürftig werden, während immer weniger junge Menschen einen Pflegeberuf aufnehmen.

Folgen des demografischen Wandels:

1. Erhöhte Nachfrage nach Pflegeleistungen: Mit dem Älterwerden der Babyboomer-Generation steigt die Nachfrage nach Pflegeleistungen sprunghaft an. Diese Gruppe, die einst das Rückgrat der Beschäftigten bildete, benötigt nun umfangreiche Gesundheitsdienstleistungen.
2. Ungenügender Ersatz für in den Ruhestand gehende Pflegekräfte: Bis Ende der 2020er Jahre wird eine beträchtliche Anzahl von Pflegekräften in den Ruhestand gehen. Leider reicht die derzeitige Zahl neuer Auszubildender, die in den Pflegebereich eintreten, nicht aus, um die ausscheidenden Kräfte zu ersetzen, was den Mangel noch verschärft.
3. Gesundheitsprobleme bei älteren Pflegekräften: Viele aktive Pflegekräfte, insbesondere diejenigen, die kurz vor dem Rentenalter stehen, haben gesundheitliche Probleme. In der Altenpflege beispielsweise sind diese Pflegekräfte im Durchschnitt über 50 Tage pro Jahr arbeitsunfähig. Dies führt zu einem weiteren Rückgang der verfügbaren Arbeitskräfte und unterstreicht die Notwendigkeit gezielter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
4. Wirtschaftliche und soziale Auswirkungen: Der Mangel an Pflegekräften hat weitreichende Folgen, einschließlich eines erhöhten Drucks auf die verbleibenden Arbeitskräfte, eines möglichen Rückgangs der Qualität der Patientenversorgung und höherer Kosten im Gesundheitswesen. Er stellt auch eine gesellschaftspolitische Herausforderung dar, die sofortige und anhaltende Aufmerksamkeit erfordert.

Politische und gesellschaftliche Antworten auf den Pflegekräftemangel

Trotz der Dringlichkeit der Situation sind die gesellschaftlichen und politischen Reaktionen unzureichend. Laut Prof. Dr. Thomas Klie, Koordinator des DAK-Pflegereports, nähert sich die Pflegeversicherung den Grenzen ihrer Zahlungsfähigkeit und wird möglicherweise bis 2025 nicht mehr tragfähig sein. Zwar wurden einige politische Maßnahmen ergriffen, aber sie reichen nicht aus, um das Ausmaß des Problems zu bewältigen.

Aktuelle politische Maßnahmen, die bisher ergriffen wurden:

1. Krankenhausreform: Unter der Leitung von Karl Lauterbach hat die deutsche Regierung eine Krankenhausreform auf den Weg gebracht, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern und effizienter zu gestalten.
2. Unterstützung für die akademische Ausbildung: Die akademische Ausbildung von Pflegekräften soll verbessert werden, um sicherzustellen, dass sie gut auf die Anforderungen der modernen Gesundheitsversorgung vorbereitet sind.
3. Gesetz über Pflegekompetenzen: Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Qualifikationen von Krankenpflegehelfern zu standardisieren und zu verbessern, um mehr qualifizierte und kompetente Arbeitskräfte bereitzustellen.
4. Landesweite Regulierung der Pflegeassistenzberufe: Die landesweite Vereinheitlichung dieser Berufe soll die Qualität und Einheitlichkeit der Pflege verbessern.

Diese Initiativen sind zwar Schritte in die richtige Richtung, reichen aber nicht aus, um die Zukunft der Pflege in Deutschland zu sichern.

Lösungsvorschläge zur Bekämpfung des Pflegekräftemangels

Um den Mangel an Pflegekräften wirksam zu bekämpfen, ist ein vielseitiger Ansatz erforderlich. Zwei Lösungen sind besonders wichtig: die Einstellung internationaler Pflegekräfte und die Nutzung des Potenzials der Babyboomer-Generation.

Lösung 1: Rekrutierung internationaler Pflegekräfte

Eine wichtige Strategie zur Behebung des Pflegekräftemangels ist die Anwerbung internationaler Pflegekräfte. Dieser Ansatz hilft nicht nur, die unmittelbaren Personallücken zu schließen, sondern bringt auch zusätzliche Vorteile mit sich.

1. Interkultureller Austausch: Internationale Pflegekräfte bringen vielfältige Perspektiven und innovative Praktiken aus ihren Heimatländern mit und bereichern das deutsche Gesundheitssystem.
2. Wirtschaftliche und soziale Integration: Die Möglichkeit für internationale Pflegekräfte, ihre Karriere in Deutschland aufzubauen, fördert die wirtschaftliche und soziale Integration, wovon sowohl die Pflegekräfte als auch das Gastland profitieren.
3. Win-Win-Situation: Für internationale Pflegekräfte bietet die Möglichkeit, in Deutschland zu arbeiten, eine Chance, ihre Lebensqualität zu verbessern und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Für Deutschland lindert es den Pflegedefizit und stärkt die Widerstandsfähigkeit des Gesundheitssystems.

Lösung 2: Einbindung der Baby-Boomer-Generation

Die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ist zwar eine der Hauptursachen für den steigenden Pflegebedarf, bietet aber auch ein Potenzial für die Lösung des Problems. Jeder Zweite aus dieser demografischen Gruppe zeigt eine hohe Bereitschaft, Pflegeaufgaben zu übernehmen. Durch die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und die Schaffung von Anreizen für die Übernahme von Pflegeaufgaben kann Deutschland diese Ressource erschließen.

1. Informative und solidarische Unterstützung: Der Aufbau von Unterstützungsnetzwerken und die Bereitstellung von Informationen über die Pflege können die Babyboomer in die Lage versetzen, einen wirksamen Beitrag zu leisten.
2. Belohnung und Wertschätzung: Die Anerkennung und Belohnung derjenigen, die sich freiwillig in der Pflege engagieren, kann mehr Menschen zur Teilnahme ermutigen.
3. Stärkung der Pflegegemeinschaft: Der Aufbau einer soliden Pflegegemeinschaft durch Selbsthilfegruppen, Schulungsprogramme und Gemeinschaftsinitiativen kann die Pflegekapazitäten insgesamt verbessern.

Implementierung der Lösungen

Um diese Lösungen erfolgreich umzusetzen, sind koordinierte Anstrengungen verschiedener Interessengruppen erforderlich. Dazu gehören Regierungsbehörden, Gesundheitseinrichtungen, Bildungsorganisationen und die Gesellschaft im Allgemeinen.

Die Bewältigung dieser demografischen Herausforderung erfordert einen umfassenden Ansatz, der auch die Einbindung der Babyboomer-Generation und die Anwerbung internationaler Pflegekräfte umfasst. Durch die Umsetzung unterstützender politischer Maßnahmen, die Schaffung einladender Arbeitsumgebungen und die Förderung des gesellschaftlichen Engagements kann Deutschland das Risiko eines Mangels an Arbeitskräften im Gesundheitswesen mindern und eine qualitativ hochwertige Pflege für seine alternde Bevölkerung sicherstellen. Es ist jetzt an der Zeit zu handeln, denn die heute getroffenen Entscheidungen werden die Zukunft der Pflege in Deutschland prägen.

CWC Recruitment engagiert sich als spezialisierte Personalvermittlungsagentur für das Gesundheitswesen bei der Vermittlung hochqualifizierter internationaler Kandidatinnen und Kandidaten und arbeitet mit Behörden und Partnern im Gesundheitswesen zusammen, um den durch den demografischen Wandel bedingten Mangel an Pflegekräften zu beheben. Unsere Bemühungen, Stakeholder zu vernetzen und eine gesunde zukünftige Bevölkerung zu gewährleisten, werden durch das Gütesiegel gestützt, welches uns im Februar 2022 verliehen wurde und das unsere ethischen, fairen und transparenten Rekrutierungsverfahren anerkennt.

Wenn Sie eine Gesundheitseinrichtung sind, die ihr Team auf internationaler Ebene verstärken möchte, nehmen Sie Kontakt mit uns auf: service@cwc-recruitment.com.

Quellen:

• DAK-Report
• Destatis