Demografisches Ungleichgewicht zwischen Indien und Deutschland: Ein Ansatz zur Bewältigung des Pflegenotstands

Die wachsende bilaterale Beziehung zwischen Deutschland und Indien birgt enormes Potenzial, wichtige Herausforderungen im Gesundheitswesen anzugehen, insbesondere durch die Migration qualifizierter indischer Pflegekräfte nach Deutschland. Diese Zusammenarbeit basiert auf den demografischen Gegensätzen beider Länder und bietet Möglichkeiten für beiderseitigen Nutzen.

Demografische Daten in Deutschland

Deutschland steht vor einer demografischen Herausforderung mit weitreichenden Auswirkungen auf sein Gesundheitssystem. Mit einem Durchschnittsalter von 45,1 Jahren gehört Deutschland zu den ältesten Ländern Europas. Jede zweite Person in Deutschland ist älter als 45 Jahre, und jede fünfte Person ist über 67 Jahre alt. Diese alternde Bevölkerung ist größtenteils auf die Babyboomer-Generation zurückzuführen, die zwischen 1955 und 1970 geboren wurde und nun in den Ruhestand geht.

Die Auswirkungen sind vor allem:

1. Schrumpfende Erwerbsbevölkerung: Besonders im Gesundheitswesen ist der Rückgang der aktiven Erwerbsbevölkerung ausgeprägt, was eine Lücke bei den Fachkräften verursacht.
2. Steigende Pflegebedarfe: Die alternde Bevölkerung führt zu einer steigenden Nachfrage nach Langzeitpflege und medizinischen Dienstleistungen, was den Bedarf an hochqualifizierten Pflegekräften verstärkt.

Demografische Daten in Indien

Im Gegensatz dazu zeichnet Indien ein deutlich jüngeres demografisches Bild. Das Durchschnittsalter in Indien liegt bei 28,1 Jahren, und bis 2030 wird ein Zuwachs von geschätzten 84 Millionen neuen Arbeitskräften erwartet. Dieses Wachstum der Erwerbsbevölkerung bietet eine bedeutende Chance für die globale Rekrutierung, insbesondere in Sektoren wie dem Gesundheitswesen, in denen qualifizierte Fachkräfte stark nachgefragt werden.

Das Potenzial von Partnerschaften zur Verringerung des Pflegekräftemangels

Deutschland und Indien haben bereits die Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft zur Bekämpfung des Pflegekräftemangels in Deutschland gelegt. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Potenzial bei:

1. Qualifizierte Arbeitskräfte aus Indien: Viele indische Fachkräfte verfügen über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen, um im Gesundheitswesen erfolgreich zu sein. Mit etablierten Migrationswegen können indische Pflegekräfte nahtlos in das deutsche Gesundheitssystem integriert werden.
2. Unterstützung durch die Regierung: Die indische Regierung fördert die Migration aktiv durch bilaterale Abkommen und nutzt ihre Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Ländern wie Frankreich, Italien und Australien. Solche Partnerschaften unterstützen nicht nur Indiens Entwicklungsziele, sondern bieten der qualifizierten indischen Erwerbsbevölkerung auch vielversprechende Karriereaussichten.
3. Regulatorische Erleichterungen: Aktuelle regulatorische Änderungen in Deutschland vereinfachen den Zugang von Pflegeassistenten und anderen Gesundheitsfachkräften aus Drittländern zum Arbeitsmarkt. Dazu gehören vereinfachte Verfahren zur Anerkennung von Qualifikationen und zur Beantragung von Visa, wodurch die Migration indischer Pflegekräfte erleichtert wird.

Warum ist Indien ein starker Partner?

Indiens Status als starker Partner für Deutschland basiert auf mehreren überzeugenden Faktoren:

1. Demografischer Vorteil: Als bevölkerungsreichstes Land der Welt mit über 1,4 Milliarden Menschen verfügt Indien über ein großes Potenzial an Arbeitskräften und Spezialisten. Die Bundesagentur für Arbeit hat Indien als Schlüsselpartnerland für die Rekrutierung von Fachkräften identifiziert.
2. Wirtschaftswachstum: Indiens Wirtschaft wuchs 2023 um 7,6 %, was es zu einer der zehn am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften weltweit macht. Bis 2030 wird Indien voraussichtlich die drittgrößte Volkswirtschaft sein, angetrieben durch seine junge Bevölkerung.
3. Technologische Innovation: Indien gilt als Zentrum technologischer Innovation und bringt eine hochqualifizierte Arbeitskraft hervor, die in verschiedenen Branchen, einschließlich des Gesundheitswesens, einen Beitrag leisten kann.

Deutschlands Interesse an einer Vertiefung der Beziehungen zu Indien spiegelt die Anerkennung dieser Vorteile wider. Wie in einer aktuellen Studie hervorgehoben wird: „Die Zusammenarbeit mit Indien sollten wir in Deutschland stärker als bisher als Chance für die Erreichung unserer eigenen Ziele begreifen.“

Kooperation in faire und ethische Rekrutierung umsetzen

Um das Potenzial dieser Partnerschaft zu realisieren, konzentrieren sich beide Länder auf faire, transparente und ethische Rekrutierungspraktiken. Wichtige Abkommen und Initiativen umfassen:

(1) Strategische Kooperation

Seit dem Jahr 2000 pflegen Deutschland und Indien eine „strategische Partnerschaft“, die durch regelmäßige Konsultationen weiterentwickelt wurde. Ein bemerkenswertes Ergebnis ist der deutliche Anstieg indischer Arbeitnehmer in Deutschland: Die sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse stiegen zwischen 2022 und 2023 um 25 %.

(2) Abkommen zur Migration und Mobilität (MMPA)

Im März 2023 unterzeichneten Deutschland und Indien das Abkommen zur Migration und Mobilität, das erste seiner Art für Deutschland. Dieses Abkommen erleichtert die faire Migration qualifizierter Arbeitskräfte, Studierender und Fachleute. Zentrale Maßnahmen umfassen:

• • Beschleunigung und Vereinfachung von Visaverfahren
  • Unterstützung bei Sprachkursen und der Anerkennung beruflicher Qualifikationen
  • Sicherstellung der ethischen Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte durch Initiativen wie das Gütesiegel „Faire Pflege-Rekrutierung Deutschland“

(3) Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Das deutsche Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet einen soliden Rahmen für die Migration von Arbeitskräften mit ausländischen Berufsqualifikationen. Dieses Gesetz hat die Grundlage für Partnerschaften zwischen Bundesländern, Kommunen und privaten Akteuren geschaffen, um qualifizierte Arbeitskräfte effektiv zu rekrutieren.

Die Rolle von CWC Recruitment

In diesem Kontext erweist sich CWC Recruitment als entscheidender Akteur, der die Lücke zwischen Deutschland und Indien schließt. Mit Hauptsitz in Berlin und zwei weiteren Agenturstandorten in Indien verfügt CWC über lokales Fachwissen zu den Kandidat:innen und weiß, was notwendig ist, um diese nahtlos und langfristig nach Deutschland zu bringen. Dank umfassender Erfahrung in der Region stellt CWC sicher, dass:

• Hochqualifizierte indische Pflegekräfte mit führenden Arbeitgebern in Deutschland zusammengebracht werden.
• Pflegekräfte die fachlichen und sprachlichen Anforderungen erfüllen, um in einem deutschen Gesundheitsumfeld erfolgreich zu sein.
• Rekrutierungsprozesse ethischen und transparenten Standards entsprechen.
• Beide Länder von einer nachhaltigen und für beide Seiten gewinnbringenden Partnerschaft profitieren.

Dank seiner Expertise und seines fundierten Verständnisses der kulturellen und beruflichen Besonderheiten beider Länder ist CWC Recruitment ein unverzichtbarer Partner in dieser bilateralen Zusammenarbeit. Indem CWC qualifizierte indische Pflegekräfte mit attraktiven Beschäftigungsmöglichkeiten in Deutschland zusammenführt, trägt das Unternehmen nicht nur maßgeblich zur Bewältigung des Pflegenotstands in Deutschland bei, sondern eröffnet indischen Fachkräften zugleich vielversprechende Karrieremöglichkeiten und neue Perspektiven.

Fazit

Die wachsende Beziehung zwischen Deutschland und Indien zeigt die Stärke globaler Partnerschaften bei der Bewältigung gemeinsamer Herausforderungen. Mit der Unterstützung zentraler Akteure wie CWC Recruitment hat diese Zusammenarbeit das Potenzial, die Zukunft des Gesundheitswesens neu zu definieren und eine Win-Win-Situation für beide Nationen zu schaffen.

Gehören Sie zum deutschen Gesundheitswesen und möchten Ihr Pflegeteam erweitern? Kontaktieren Sie uns unter service@cwc-recruitment.com – wir helfen Ihnen gerne weiter!

Quelle: Publikationen Bundesregierung