Wir unterstützen Gesundheitseinrichtungen bei der Vermittlung von Pflegekräften aus dem internationalen Umfeld. Umfassend, integrativ und ethisch verantwortungsvoll.
Jennifer zog 2021 mit Unterstützung von CWC von den Philippinen nach Berlin
Sie genießt die Zusammenarbeit mit ihren deutschen Kollegen und ihre Sprachkenntnisse werden jeden Tag besser.
Sie arbeitet in einem deutschen Krankenhaus, in dem sie mit großer Leidenschaft die Patienten behandelt.
Sie ist dankbar für die Arbeits- und Lebensqualität, die ihr der Arbeitgeber und Deutschland bieten
internationale Recruiter
Jahre Erfahrung
erfolgreiche vermittelte Pflegekräfte
Anerkennungsquote
CWC ist die größte Personalvermittlungsagentur weltweit mit über 100 Recruitern, die regional in allen Teilen der Welt tätig sind.
Unser präferenzgesteuertes Matching-Modell stellt sicher, dass Sie nur Pflegekräfte erhalten, die langfristig bei Ihnen bleiben wollen.
Unsere firmeneigene Einstellungs- und Matching-Plattform nimmt Ihnen den administrativen Aufwand ab und stellt sicher, dass alle Ihre Anforderungen erfüllt werden.
Unser Zahlungsmodell ist 100 % transparent und die Zahlung erfolgt in Raten, d. h. Sie zahlen nur für Ihren Auftrag, sobald bestimmte Meilensteine erreicht werden.
CWC ist eine der ersten Agenturen, die mit dem Gütesiegel ausgezeichnet wurde, weil wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses besonders auf die Einhaltung ethischer Grundsätze achten.
Unser Partnerunternehmen Care Forward unterstützt Ihren Willkommensplan und bietet kostenlose, staatlich finanzierte Einführungskurse für Ihre Pflegekräfte an, die vor Kurzem eingereist sind.
Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die vielen Möglichkeiten, die wir sowohl für Pflegekräfte als auch für Gesundheitseinrichtungen geschaffen haben.
Ohne die Unterstützung unserer Partner könnten wir unsere Arbeit nicht ausüben. Behörden, Sprachschulen und lokale Personalvermittlungsagenturen tragen alle zu unserem Erfolg bei. Möchten Sie unser Partner werden? Erfahren Sie hier mehr.
Im Februar 2022 wurde CWC Recruitment als eines der ersten Unternehmen von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. für ihre ethischen, fairen und transparenten Vermittlungsprozesse mit dem RAL-Gütesiegel: „Fair Recruitment Healthcare Germany“ ausgezeichnet. Das bedeutet, dass wir uns einem strengen Prüfverfahren unterzogen haben und von der deutschen Regierung als Unternehmen anerkannt sind, das die höchsten Standards für Ethik, Qualität und Transparenz erfüllt. Mehr dazu finden Sie in unserem Blogbeitrag hier oder in unserem Video. Ausführlichere Informationen über faire Migrationspraktiken finden Sie in den Gütesiegel-Anforderungen (Qualitäts- und Prüfbestimmungen zum Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland) und in der offiziellen Informationsbroschüre zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland.
Wie wir die Anforderungen des Gütesiegels erfüllen, können Sie hier in unserem Verhaltenskodex nachlesen.
Angesichts des wachsenden Bedarfs an Pflegekräften in Deutschland setzen viele Einrichtungen im Gesundheitswesen zunehmend auf die Anwerbung von Pflegekräften im Ausland. Diese Bemühungen sind jedoch oft mit erheblichen Kosten verbunden, darunter Agenturgebühren, Sprachkurse und Reisekosten. Was viele Einrichtungen vielleicht nicht wissen, ist, dass diese Kosten unter bestimmten Voraussetzungen erstattet werden können. Durch die Refinanzierung nach […]
WEITER LESEN...
Die Bedingungen werden für Beschäftigte in der Pflegebranche angepasst Deutschland hat im zweiten Quartal dieses Jahres einige wichtige Anpassungen des Mindestlohns und Urlaubsgelds für Pflegehelfer/innen und examinierte Pflegefachkräfte vorgenommen. Diese Änderungen spiegeln das Engagement des Landes wider, die Arbeitsbedingungen für Fachkräfte im Gesundheitswesen zu verbessern und den erheblichen Mangel an Pflegepersonal zu beheben. Die Pflegekommission, […]
WEITER LESEN...
Da der Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen in Deutschland weiter steigt, ist die Anwerbung internationaler Fachkräfte zu einer entscheidenden Strategie geworden, um die Lücken zu schließen. Für Gesundheitseinrichtungen, die ihren Personalbestand aufrechterhalten und ausbauen wollen, ist es unerlässlich, die bürokratischen Verfahren zu verstehen, die mit der Einreise dieser Fachkräfte verbunden sind. Vor Kurzem hat die […]
WEITER LESEN...Wir empfehlen, mindestensfünf bis zehn Kandidaten zur gleichen Zeit zu rekrutieren, da es für die Kandidaten hilfreich ist, in einer kleinen Gemeinschaft von Gleichgesinnten eingesetzt zu werden. Unsere Erfahrung reicht bis zu Projekten mit über 50 Kandidat:innen gleichzeitig bei einem Arbeitgeber.
Vorstellungsgespräche können persönlich geführt werden, wenn der Arbeitgeber sich entscheidet, in die Sourcing-Region zu reisen, oder per Videokonferenz. CWC hilft bei der Koordination dieser Interviews und stellt sicher, dass die Kandidaten gut vorbereitet sind. CWC bietet auch technische Unterstützung, um einen reibungslosen Ablauf der Interviews zu gewährleisten.
Der erwartete Zeitrahmen für den Einsatz von CWC bis zur Ankunft in Deutschland beträgt ca. zehn bis dreizehn Monate. Während dieser Zeitspanne führt CWC alle erforderlichen Prozesse zur Anerkennung der Qualifikation, der Arbeitsmarktzulassung, Arbeitserlaubnis und der Einreichung des Visums durch. Gleichzeitig wird die Kandidat:in diese Zeit nutzen, um die erforderliche B1- oder B2-Prüfung (je nach Anforderung des Arbeitgebers) im Heimatland abzulegen. Die Kandidat:in sollte genügend Zeit haben, um die Prüfung mindestens zweimal abzulegen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, diese vorgeschlagenen Fristen einzuhalten.
