Jedes Jahr veröffentlichen das Statistische Bundesamt und das Bundesinstitut für Berufsbildung umfassende Analysen der sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. In ihren neuesten Berichten rückt ein Thema besonders in den Fokus: der starke Anstieg der Anträge auf Anerkennung von Qualifikationen., Dieser Trend zeigt, wie sehr Deutschland darum bemüht ist, seinen Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften – vor allem im Gesundheitssektor – zu decken.
Deutschland ist seit langem als attraktives Zielland für qualifizierte Fachkräfte bekannt, doch der Bedarf ist heute größer denn je. Angesichts einer alternden Bevölkerung und des wachsenden Bedarfs im Gesundheitswesen wurde sich darauf konzentriert, Abläufe zu vereinfachen, um es ausländischen Fachkräften zu erleichtern, in den deutschen Arbeitsmarkt einzusteigen. Ein wichtiger Indikator für diesen Trend ist der deutliche Anstieg der Anerkennungsanträge, die für ausländische Arbeitnehmer unerlässlich sind, um reglementierte Berufe in Deutschland auszuüben.
Werfen wir einen Blick auf die Zahlen und sehen, was der Anstieg der Anträge für die Arbeitnehmer in Deutschland bedeutet.
Im Jahr 2023 verzeichnete Deutschland einen beispiellosen Anstieg bei den Anerkennungsverfahren. Insgesamt wurden 48.546 Anträge eingereicht – das entspricht einem bemerkenswerten Anstieg von 23 % gegenüber dem Vorjahr. Dieses Wachstum unterstreicht Deutschlands dringendes Bestreben, Fachkräfte aus dem Ausland willkommen zu heißen, allen voran im Gesundheitssektor.
Der Gesundheitsbereich, insbesondere die Pflege, dominiert weiterhin die QR-Anträge. Im Jahr 2023 entfielen 20.394 Bewerbungen auf Gesundheits- und Krankenpfleger:innen bzw. Pflegefachpersonen, womit die Krankenpflege den Beruf mit den meisten Anerkennungsanträgen stellt – dicht gefolgt von Ärzt:innen und Physiotherapeut:innen.
Dieser Trend verdeutlicht den akuten Bedarf an qualifizierten Fachkräften im deutschen Gesundheitswesen. Die steigende Zahl der Bewerbungen ausländischer Pflegekräfte zeigt sowohl die Dringlichkeit im deutschen Gesundheitssystem als auch die Bereitschaft internationaler Fachkräfte, diese Lücke zu schließen.
Ein weiterer auffälliger Aspekt der Anerkennungsstatistik 2023 sind die Herkunftsländer der Anträge. Während die Einreichungen aus der EU, dem EWR (Europäischer Wirtschaftsraum) und der Schweiz weitgehend stabil blieben, stiegen die Anträge aus Ländern außerhalb dieser Regionen stark an.
Angeführt wird die Liste von der Türkei mit 6.240 Anträgen – ein erstaunlicher Anstieg von 89 % im Vergleich zu 2022. Bosnien und Herzegowina folgte mit 3.447 Anträgen, während Tunesien mit 3.309 Anträgen den dritten Platz belegte. Auch die Philippinen und Indien lagen mit den Plätzen 4 und 5 nicht weit dahinter.
Dieser Anstieg zeigt einen allgemeinen Trend: Immer mehr internationale Fachkräfte, besonders aus Asien und Nordafrika, sehen Deutschland als attraktives Ziel für berufliche Perspektiven, insbesondere im Gesundheitsbereich.
Wir bei CWC Recruitment erkennen die Bedeutung dieser Entwicklungen und arbeiten intensiv daran, den deutschen Gesundheitssektor mit qualifizierten Pflegekräften aus verschiedenen Ländern zu unterstützen. Unsere Zusammenarbeit mit neuen Arbeitgebern im Gesundheitswesen hat uns ermöglicht, unsere Zusammenarbeit mit Partneragenturen in Ländern wie den Philippinen und Indien weiter auszubauen.
Wir glauben an die Schaffung eines globalen Pools von talentierten Pflegekräften und bieten ihnen die Möglichkeit, internationale Berufserfahrungen zu sammeln – und gleichzeitig den dringenden Fachkräftebedarf im deutschen Gesundheitswesen zu decken. Unser Ziel ist es, diese Partnerschaften und unsere Rekrutierungsdienste auf weitere Regionen auszudehnen, um Lösungen zu schaffen, von denen sowohl ausländische Fachkräfte als auch das deutsche Gesundheitssystem profitieren.
Der starke Anstieg der QR-Anträge im Jahr 2023 unterstreicht die wachsende Bedeutung ausländischer Fachkräfte für die Stärkung des deutschen Gesundheitssystems. Mit immer mehr Fachkräften aus Ländern außerhalb der EU, die Schlüsselpositionen besetzen, ist Deutschland auf einem guten Weg, den Fachkräftemangel zu beheben. CWC Recruitment ist stolz darauf, Teil dieser Bewegung zu sein und aktiv dazu beizutragen, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage zu schließen – damit sowohl Gesundheitsdienstleister als auch Patienten die Unterstützung erhalten, die sie brauchen.
Quellen:
News and stories about nursing jobs in Europe
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