Ante la creciente demanda de profesionales sanitarios en Alemania, la contratación de trabajadores cualificados internacionales se ha convertido en una estrategia crucial para colmar las lagunas existentes. Comprender los trámites burocráticos necesarios para traer a estos trabajadores cualificados al país es esencial para los centros sanitarios que deseen mantener y mejorar su plantilla. Recientemente, la asociación BDA (Die Arbeitgeber) ha publicado información importante para los empleadores sobre estos procesos. A continuación resumimos los puntos clave del último folleto de la BDA, centrado en la Asociación para la Convalidación de Estudios (Anerkennungspartnerschaft) y los procedimientos de visado relacionados.
La BDA ha abordado varias cuestiones críticas relativas al proceso de convalidación de estudios y solicitud de visado de los trabajadores sanitarios internacionales. Esta información es especialmente valiosa para los empleadores que deseen navegar por las complejidades de la contratación de profesionales extranjeros. CWC, una agencia de reclutamiento internacional que pone en contacto a enfermeros con centros sanitarios alemanes, ha recopilado las preguntas más frecuentes más relevantes del folleto de la BDA. En ellas se aclaran conceptos clave y se destacan los cambios recientes en los procesos de selección y reclutamiento.
El concepto de la Asociación para la Convalidación de Estudios está pensado para ayudar a los trabajadores cualificados extranjeros a permanecer en Alemania y prepararse para un examen que reconozca plenamente sus cualificaciones. En el sector sanitario, los enfermeros suelen llegar a Alemania con una «Convalidación de Estudios Parcial». El objetivo del Proceso de Convalidación de Estudios es lograr la «Convalidación de Estudios Completa», lo que permite a los enfermeros trabajar como enfermeros oficialmente colegiados y ganar salarios más altos, basados en sus competencias.
Una actualización significativa del proceso es que el procedimiento de convalidación de estudios no debe haberse iniciado aún para la primera solicitud de permiso de residencia y el examen inicial de la Bundesagentur für Arbeit (BA). Esto significa que en el momento de la solicitud inicial del permiso de residencia, el organismo de reconocimiento competente no debe haber emitido ninguna notificación (parcial) de reconocimiento.
No existe un umbral salarial fijo para el empleo en el marco de la asociación de convalidaciones de estudios. No obstante, la remuneración de los trabajadores cualificados debe ajustarse a los niveles salariales regionales o, en el caso de los empleadores vinculados por convenios colectivos, debe ajustarse a las condiciones aplicables del convenio colectivo. El acuerdo de asociación para la convalidación de estudios debe especificar la ocupación destinataria para el proceso de reconocimiento profesional. Debe existir una conexión profesional entre la cualificación extranjera y el empleo durante la solicitud y proceso de la convalidación de estudios, garantizando que los enfermeros internacionales sean contratados para funciones en las que puedan aplicar sus competencias de formación en enfermería.
La Bundesagentur für Arbeit (BA) evalúa si el empleo está suficientemente relacionado con una profesión susceptible de un procedimiento de convalidación de estudios con la cualificación adquirida. El empleador debe presentar una declaración de compromiso en la que garantice que el trabajador puede participar en cursos de formación, cursos de idiomas y medidas prácticas profesionales. Del mismo modo, el empleado extranjero debe comprometerse a presentar una solicitud de convalidación de estudios ante la oficina encargada de estos procesos inmediatamente después de su entrada. Los conocimientos lingüísticos son verificados por el organismo que expide el título, no por la Bundesagentur. La aprobación de la solicitud inicial por parte de la Bundesagentur está limitada a doce meses, y la totalidad de la cooperación para el reconocimiento no puede superar los 36 meses.
Los empleadores deben dirigirse en primer lugar al Servicio de Atención al Empleador (Arbeitgeber) para las consultas relacionadas con la Arbeitsagentur (Oficina de Empleo). El Servicio para Empleadores ofrece asesoramiento sobre la contratación de nacionales de otros países. Para cuestiones generales sobre la admisión en el mercado laboral y solicitudes específicas, los empleadores pueden ponerse en contacto con el departamento «Arbeitsmarktzulassung» en el número 0228 7132000 (disponible de lunes a jueves de 8.00 a 14.30 horas, y los viernes de 8.00 a 12.30 horas).
Encontrará más recursos e información en el Servicio para Empleadores de la Oficina de Empleo.
Para obtener información detallada sobre los requisitos, la aplicación y el proceso de reconocimiento de cualificaciones y solicitud de visado, los empleadores pueden visitar la página web especializada Make It in Germany.
La posibilidad de que los enfermeros entren en Alemania con una convalidación de estudios parcial ha acelerado considerablemente el proceso de despliegue de enfermeros. El objetivo principal es facilitar el camino para que los enfermeros consigan la convalidación de estudios completa mientras trabajan como auxiliares de enfermería. Las recientes revisiones legales pretenden simplificar las trabas burocráticas y agilizar el despliegue del personal sanitario internacional.
Los centros sanitarios de Alemania pueden beneficiarse enormemente de estas actualizaciones, garantizando que puedan integrar eficazmente en sus equipos a enfermeros internacionales cualificados. Si tiene más preguntas o necesita ayuda con el proceso de convalidación de estudios, las solicitudes de visado y otras cuestiones relacionadas, póngase en contacto con nosotros en service@cwc-recruitment.com.
Al permanecer informados sobre estos procesos y aprovechar los recursos disponibles, los centros sanitarios pueden sortear mejor las complejidades de la contratación internacional y, en última instancia, reforzar su plantilla y mejorar los resultados de la atención al paciente.
Fuente:
Asociación BDA (Die Arbeitgeber) – Fragen zur praktischen Umsetzung des Gesetzes und der Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung (FAQ Stand Juni 2024)
News and stories about nursing jobs in Europe
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