La escasez de personal sanitario en Alemania ha alcanzado una fase crítica, lo que ha hecho que cada vez más hospitales recurran a la contratación internacional para hacer frente a los problemas de personal. Sin embargo, la selección de la agencia de reclutamiento internacional adecuada es fundamental para el éxito y, si se elige a la agencia equivocada, las clínicas sanitarias u hospitales pueden verse afectados por plazos turbios, personal sanitario de baja calidad y una elevada rotación. Esta entrada de blog ahondará en las consideraciones clave para los responsables de contratación, haciendo hincapié en las estructuras de costes, las consideraciones éticas, así como la integración y el apoyo a largo plazo.
Tasas de reclutamiento de nuevos empleados:
- Entender la estructura de honorarios es un buen primer paso a la hora de investigar la agencia. Algunas agencias solicitan un porcentaje del salario del primer año del candidato y otras, una cantidad fija. Además, deberá aclarar qué costes están incluidos en estos honorarios y cuáles no, así como quién es responsable de ellos (más información sobre algunos de los posibles costes en los ejemplos siguientes). La claridad de estos honorarios garantiza la transparencia financiera durante todo el proceso de contratación.
Tasas de viaje y desplazamiento:
- Aclarar la responsabilidad de los gastos de viaje y traslado es crucial. Los hospitales deben discernir si estos gastos están incluidos en los honorarios de la agencia o si deben cubrirse por separado.
Gastos de visado y permiso de trabajo:
- La contratación internacional requiere mucho tiempo y esfuerzo en procesos burocráticos como la solicitud de visados y permisos de trabajo. El responsable de contratación debe informarse sobre la implicación y el nivel de apoyo de la agencia en estos procesos y si se incluyen los costes asociados.
Acreditación y licencias:
- El proceso de obtención de credenciales y licencias es complejo. Los hospitales deben asegurarse de que la agencia de reclutamiento ofrece apoyo administrativo y claridad sobre los honorarios relacionados con estos aspectos esenciales.
Calidad y selección:
- El itinerario de una enfermera hasta Alemania es largo y requiere una enorme dedicación y determinación. No todos los candidatos a enfermero están igualmente cualificados para ello, por lo que es importante preguntar si la agencia determina la capacidad del enfermero para aprender alemán y completar todos los pasos necesarios para trasladarse a Alemania en el plazo prometido y quedarse a largo plazo, y cómo lo hace.
Reemplazos y garantías:
- Es vital conocer las garantías que la agencia ofrece respecto a los profesionales contratados. Los hospitales deben aclarar si las sustituciones dentro de un plazo determinado se ofrecen sin coste adicional, así como las condiciones en que se permiten.
Cumplimiento de la normativa y leyes:
- El cumplimiento de las leyes estatales no es negociable. Los responsables de contratación deben asegurarse de que el proceso de reclutamiento se ajusta a la normativa.
Formación lingüística y cultural:
- Teniendo en cuenta las diferencias lingüísticas y culturales, los hospitales deben evaluar si la formación lingüística y cultural está incluida en los servicios de la agencia para facilitar una integración perfecta de las contrataciones internacionales. Infórmese también de cómo la agencia realiza el seguimiento y la supervisión del proceso de aprendizaje del idioma por parte de las enfermeros para asegurarse de que su enfermero llega con la competencia lingüística necesaria para desempeñar su trabajo.
Seguros y prestaciones:
- Los paquetes integrales de empleo incluyen seguro médico, prestaciones y beneficios. Los hospitales alemanes deben determinar si estos elementos están incluidos en los servicios de la agencia o si deben contratarse por separado.
Consideraciones éticas:
- Es primordial dar prioridad a las prácticas éticas de reclutamiento. Los hospitales alemanes pueden comprobar el compromiso de la agencia con las normas éticas más estrictas buscando si ésta tiene el «Gütesiegel», un prestigioso sello que solo se concede a las agencias que cumplen estas rigurosas normas.
Relaciones a largo plazo:
- El éxito de una colaboración entre hospital y agencia para la contratación internacional va más allá de la búsqueda y asignación de nuevos empleados. Los hospitales alemanes deben discutir el enfoque de la agencia para el apoyo a largo plazo y si la agencia ofrece servicios de integración, un plan de formación para el reconocimiento de cualificación y para la certificación B2, así como si hay algún cargo adicional que se aplica.
Para los responsables de contratación que deseen obtener más información sobre nuestra estructura de honorarios, nuestro compromiso inquebrantable con la contratación ética y nuestros servicios ampliados, como la formación y la integración lingüísticas, le invitamos a ponerse en contacto con CWC Recruitment. Su trayecto para descubrir el talento global comienza con una conversación: póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
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